Através da avaliação psicológica procuramos identificar o potencial/competências de cada candidato e a sua adequação ao contexto profissional onde pretende inserir-se. Esta avaliação serve de suporte à tomada de decisão quanto a admissões, promoções internas, reconversão de funções ou, até, à transição para outra área de responsabilidade.
Numa primeira fase há que analisar o meio em que a Função irá ser exercida, identificando o respectivo conteúdo e exigências psicológicas, assim como a carreira que lhe possa estar associada.

Parte-se da análise da experiência profissional passada, bem como de outras experiências (académicas e pessoais), que certamente permitirão recolher informações relevantes sobre as competências e capacidades do profissional em questão. A estes elementos acrescentam-se os dados resultantes da observação em situações de simulação e os índices de performance alcançados em tarefas estruturadas de resolução de problemas. Por fim, é analisada a estrutura de interesses profissionais do candidato e os seus projectos de carreira, para determinar a compatibilidade com o contexto profissional em análise.